トヨタほどでかければ税制優遇があるし、円安の恩恵もあるよね。だけど、内部留保や役員報酬を増額するなら、70%の人は下請けだと聞くし、まずは末端まで恩恵がいくようにするべきでは？

トヨタ式の5Sやら現場改善やら何やらを導入するのなら、ベースアップ制度とか労組とかも導入してくれい。