労使協定?そんなの知りませんbyJR西(+･`ω･´)ｷﾘｯ

子会社も同じだったりして

残業代は払えよだけど、残業時間の方は人が増えるか仕事が減らないと解決しないので難しいよね。ダイヤ作成とか医師とか専門職は急にに増えないし、長い目で待遇良くして育成しないと。

36協定も、あまり時間外労働の抑制に機能していないケースも、結構あるイメージです。

さっさと支払えよ！！人の時間、生活をなんだと思ってんだよ！！

さすが、無理を押し通し続けて福知山線脱線事故を起こしたＪＲ西日本さん

今更、社会人採用ハローワークとしてますが殆ど不採用。人手足りないと困るのは利用客。絶対的に必要な公共インフラな、会社て分かってます？

また福知山線みたいな事故起こす気？

派遣・下請・外注社員はノーカウントかよ!?

春に近畿統括本部も、労基に入られましたからね。JR西はしっかりしてほしい。

医師は「今月の時間外の上限を超えているので、もう仕事できません」と帰宅して良くて、患者や家族もそれで納得するべきなんだろうな

JRって労働組合とか強そうだけど機能してないの？医者だから別なんかな。

常用の外注にしていくかなだな。今やホームに居るのもJR職員では無く下請けの警備会社系だしね。

また変な事故が起きないといいけどな