解雇はともかく残業代は払っとけば良いのに…コミュ力低いなぁ。

ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあった←←大問題だよ＾＾うちの職場にもそういう奴いたけど、注意も出来ないよ？不機嫌でミス多いし。とっとと辞めてもらったよ。協調性は大事。

不機嫌になった結果どうしたのだろう？　問題の核はそこじゃね？　人間なんだもの、不機嫌にくらい誰でもなろう。

そもそもコミュ力って何だよ？正直、コミュ症高い人間なんかいない。コミュ力高けりゃパワハラもセクハラもおきない。要は解ったフリ伝えたフリが上手い人でしょ？下らない。

未払いの残業代が71万円もあったら常に不機嫌になり上司とも会話さえしたくなくなるだろ？どっちが悪いんだ？

企業の管理職として言うと、些細なことで不機嫌になる→職場の雰囲気を悪化させて労働生産性を低下させる→組織に損害を与えている。そんな構成員は、排除されて然るべきだと思うんだけどなあ。

ささいなことで不機嫌になって仕事を放棄するなら解雇も仕方ないけどちゃんと業務遂行してたなら解雇はダメだしそこんとこどうなの？

コミュ力というより発達障害だよそれ。検査受けろと言え

火のない所に煙は立たぬ…。

コミュ障が吃音障等なら練習・訓練・経験とかで改善するだろうけど、すぐにカットナール、やたらケルナグール、ブンドルとかだと問題だよなぁ　(；・ω・)

朝の挨拶をしない、出来ない職場のお局様を解雇して欲しい〜

日本は解雇のハードルはかなり高い。法に照らせば判決は妥当かな。というか、「未払いの残業代約71万円」の方が引っかかるのだが。

些細な事で不機嫌になる人って普通に沢山いるから。上役でもいる。今の業務に合わないならいきなり解雇ではなく配置転換とかも出来るはず。

仕事中なら「些細なことで不機嫌」にはならないけど、コミュ障がクビ理由なら私はクビだなww