- もしかしたら、土木会社は障害者雇用の補助金が出てるかもしれない。こういうきちんと雇用しない業者は補助金全額返還させても良いと思うよ。
15人
0件
- 土木会社は原告をEよーに使うつもりで雇ったんだろー。氷山の一角で、類似事案は数多ある。
- 14人
- 0件
- 俺は障害ないからわからんけど差別はどの世界にもあるわ、掃除とかそっちをお勧めする
- 13人
- 2件
- そもそも土木に障害者って…元土木だけど、無理があるよ
- 10人
- 6件
- 重度な症状ならば、土木作業員として成り立つほうがおかしいのです。意思疎通きちんとできて、自分のやっている仕事が何なのか理解しているのならば、きちんと雇うべきであるが。
- 9人
- 0件
- 差別で健康保険に入れないんだとしたらヤバ過ぎる会社だわ。何や差別って。
- 8人
- 3件
- なかなか理解はされないだろうね。判っていても相手をするのは大変だからな。それでも受け入れていくことで、公平な社会が実現できたらいいと思うよ。
- 7人
- 0件
- 適職が見つかるといいなと思う。
- 7人
- 0件
- 障害者雇用って言うけど、会社の上層部が理解してるだけで、現場の人達は理解が無いんだよね。 俺も障害者雇用で何回か行ったけど、やりづらかった
- 6人
- 0件
- 和解解決金がたったの約３０万円とは，一寸桁を間違えてるのでは？！
- 6人
- 1件
- 今後、こんな事案が増えそうだな。
- 6人
- 0件
- 差別でなくて、試用期間中は社会保険に入れない会社の可能性もあるよ。もちろん、使用期間中でも社会保険に入れないと違法！！。あと、試用期間中は、業務適性がないとかで解雇が容易にできる。
- 5人
- 0件
- 知り合いの発達障害は何でも人のせいにする。ナマポ貰って生きてくれ
- 5人
- 0件
- 自分は発達障害でADHDだが世の中の自分以外の人間は友達を除いて全て下等生物だという認識。うちの社長なんか知能指数低いの日本代表みたいな感じだし
- 4人
- 0件
- 企業規模に応じて「雇用しなければならない枠」があり、自己都合で退職の場合ペナルティー払わずに済む…というケースも考えられます。年金や保険の放置は悪質です。作業事故があった場合の労災は？
- 3人
- 0件
|
|
|
|
|
|
|
|
地域
