新卒の給料を上げるなら、他の社員の給料もそれに応じて上げないとダメだ。でないと、現役社員が新人を育成しなくなる。　「俺よりギャラもらってるんだから俺より仕事できるんでしょ？」

やはりシニアを大事にしないとね。今のバンダイはシニアが頑張ってくれたから、大きくなれたんだし。シニアが頑張らなかったら、海外にガンプラの販促やってないもんな。ガンダム立像だってシニアあってこそだよ？

バカヤロー、それよりガンプラの生産力を158%アップしろ〜!!

売り上げの0.000058％位は、これまでの人生で貢献してるかも

さすがは財団Ｂ。大きなお友だちから更に巻き上げるのだろうな(笑)

「いい大学に行って、バンダイに就職しなさい。そうすれば一生安泰だから」（・∀・）

そんな事よりプレバンを受注生産にしろや。いまだに転売ヤーに買い占められてんだろーが。

氷河期世代が割を食わない給与改革をすべきですよね。これは「イイネ」です。

再雇用なんてほぼ同じ業務量役割で定年直前の半額か、20万とか15万とか固定給与なのに、6割増しになったからと言って喜べない。元々の75%額になるだけでしょ。その減らした分の原資が新人の初任給に充ててるんだから。

ひさしぶりに「景気のいいニュース」見ました。最近「不景気」なニュースばっかりで

ぐぅっ…34年前の入社試験に受かっていれば…（笑）バンダイと間違ってお向かいにあったバンプレストの建物に迷い込んだ良い思い出。「これも何かの縁」と名刺くれた人事の方ありがとうございました。

うらやまし。

TSMCの熊本工場長は、日本人が予想外に働かない、残業しないのでがっかりした・・とほざいたらしいがな。

シニアと言っても初代ガンダム世代がこの年齢に達してるんだよな、アナザーでいろいろやってるが、初代に拘りを持つこの世代を手放すと歯止めが無くなりガンダムの名前が暴走する。