- 副社長ぐらいの人が優秀な人を切り捨てるのは何度も見ました。それも精神を病むぐらい酷い方法で
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- うちもそう。逆らわずなにもせず賢くもない人が上に行く。減点主義の末路。
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- これはあるあるやなぁ
身に染みて感じます
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- 会社を支えるものは例え一本の電話応対にしてもすべて営業力。上層部がそれを認識しているなら、減点法など使わない。それで昇進を決めているなら→
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- 東芝の社長がそうです。その結果、東芝は経営危機に陥りました
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- この国の総理、副総理みてたら一目瞭然
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- ものすごく共感した
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- いやそんな当たり前のことをドヤ顔で言われてもな…むしろそれを考えなかった人って今までどんな人生を歩んできたの
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- トップに必要なのは、人格。中間管理職に必要なのは、知性。ペーペー（末端）に必要なのは、行動力。
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- 出世してもセカンドライフでは下流老人の人もいる。出世が人生ではない。発見は最初は誰にも理解されない事が多い。
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- ピーターの法則といって、もう40年くらい前から本が出ていますね。
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- 管理職は「他人を管理する」から管理職。自分の仕事ができる奴が、「他人を管理する」ことに有能とは限らない。だが、自分の仕事ができる奴から出世する。
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- 優秀・無能はあるけど…最終的にその会社どう発展させる気があるかどうかじゃないの？優秀でも会社に無関心ならｿｺ迄の歯車でしょ？
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