学校勤務です。 生徒来ているのに先生だけ休む→生徒保護者からの信頼をなくす。 休んだ分は後日補講する→どこかに仕事のしわ寄せがくる。 部活動指導は代わりがいない→生徒に事故あったら顧問の責任。

大企業が１０連休直前の定時に下請けに明けまでに納品しろってメール送るからGW中に出勤することになるんだよ、連休中に不具合あっても連絡とれんし、負の連鎖

生活残業って、要は定時までに仕事片付けられる奴の上前をはねるだけのヤミ手当でしょ。

馴染むまでは多少の揉め事は出るだろうけれど、そのうち普通になるでしょ。土曜日休業みたいに。…サボり生活残業人が減れば、高効率の定時退社人の評価も高くなるのでは？という感想

９時〜５時勤務 嘘。カレンダー通り休み 嘘(´-ω-`)

残業ある方が、何も考えずにただただ惰性で仕事できますもんねｗｗｗそれで、給料が1.25倍で入れば生活リズム狂っても楽なのでは？自分の時間持てて好きな事するか技術向上に時間使う方が、個人的に好き

計画年休と言って、土曜日とかに有給休暇を勝手に使う中小企業。計画年休は有給休暇を5日以上使っている社員には命令できないし、そもそも会社が勝手に日付を決める為には労働協定を結ばないと違法だよ。

働く側（雇用されている側）の改革ではなく働かせる側（雇用側）の制度と意識を改革すべきではないのかと。

韓国では最低賃金をポピュリズマー達が一気に引き上げて経済がおかしくなった。あまりしつこく理想を追いかけると自分達に帰ってくることを理解すべきだ。やりすぎはダメだが最低線を引くべきでしょ。

効率が悪いことで有名な業界業種ばっかだな、この記事で「働きかた、改革してます！」ってなことをいってるのは…もとから実のある仕事なんかしてないも同然なんだから、いくらでも「休める隙間」はあるだろうさ

とりあえず 先月も77時間 今月も たぶん79時間 残業ですね 年に5ヶ月は80時間までOKですから それが無いと困ります