誰かが辞める→臨時で仕事を引き受けて無理して回す→なんだ人居なくても回るじゃん(経営者)→補充されない→誰かが辞める→以下繰り返し。

色々とあるけど結局は「上司がクソ」「部下がザコ」の２つに集約される。

甲子園で連投する投手に賛辞を送る国民ですから。

二日半〜三日かかるものを「一日でやって」とかバカなこと云うから残業する羽目になるんだよ。じゃなかいと売り上げが…とかいうのは価格設定間違ってんだよ。

長時間労働が美徳とか勤勉とか、経営者側が従業員を体よく使うためのまやかしだと思う。

「ノルマを達成しない」「営業が安請け合いした内容の納期では受けない」「勝手な仕様変更に応じない」が大事な気がする

2人分の仕事を一人でさせてる。会社に人件費を出す余裕がないから。

働き方改革……労働者「これで休み増える」経営者「1人で3人分働け」

結局、日本人の「横並び主義」気質が原因かもしれない。欧米の労働者の「個の尊重」気質とは違うから難しい。

経営者の欲ボケ！だろ？社員を奴隷化なんかと考えてるからバランスなんてあるわけないし・・・他に理由？なくね？(´・ω・`)ションボリ

非正規社員の割合が増える程に管理する正社員の負担は増す一方だろうな。

そりゃ、経団連と自民党の方針が｢安い単価の大量の仕事を如何に人件費を上げずにこなすか｣だからだろ(呆笑)→コメントへ 長時間労働の原因1位｢仕事量と人員のﾊﾞﾗﾝｽが合っていない｣ 働き方改革実施後も現状に変化なし

「苦労することが正義」みたいな精神論が蔓延しているからだろうな。