大学生も、大手企業ブランド企業をフィルターで選別しているのだから、お互い様だとおもいます。

上位校の学生の方が優秀なんだから当然だろ。昨日今日わかったルールじゃ無し、文句ある奴は上位校に入学すりゃ良いだけの話。採用担当だってヒマじゃ無いんだから、学歴で選別してから面談で中身を見るは合理的

「高校生時代にいかに頑張ったか」で一生が決まる・・・こんな簡単なことも分からず、今もってボ〜ッとしている高校生よ・・・目を覚ませ！

学生側もより好みするんだから、企業側がより好みしても文句は言えないってことね。　Fラン卒なのに威張り散らしてた部長見てたらなんかわかる気がするよ。　あいつはひどすぎたがｗ

初対面でその人の人間性とか仕事の適性なんてわからないんだからパッとわかる事を判断材料にするのはしかたがないと思う。

昔に「学歴だけで判断するのは良くない。人柄（面接）を重視」という風潮が流行ったが、結果として高学歴に集中してしまったという話を人事から聞いた。余計な手間が増えただけだったと。

学生の側も「ブランド企業フィルター」を掛けているのだから、どっちもどっち。　大学の存在意義自体が問題だと思う。

相対的に入りにくい大学に入った子は、そうでない子より、少なくとも勉強する習慣やスキルは身に付いていると思う。頭が良ければ仕事も出来るとはもちろん言わないけど、そういうスキルには価値はあるよね。

もう高校大学の学費は全額無料にして、入試も無くして、生活費も支給してくれ…。其なら今からでも行く。

そらそうよ。そうでもなきゃ何の為に頑張って勉強したのかわからなくなる。就職する企業だって誰でも入社できる所と狭き門の所とでは給料も違う。当たり前の話でしょ。至極正当な評価だと思うけど。

一流大学に入学して大手企業に就職したからと言って薔薇色の人生を送れるとは限らない。実際、大手企業にもブラック企業と言われる企業もあってハラスメント問題が浮上すれば自殺者も出している。

『フィルターのかけ方が目的に対して機能しない』って話なら分かるけど、そもそも採用自体がフィルターの連続だし、文字通りの『学歴』は学位と選考歴と成績で、それ欧州でもUSでも普通に見るでしょうに。

書いてある通り学歴が良いってのは要領が良いってのもありますからね　会社の業績伸ばす可能性が高い人をまず採用しようとするのは当たり前の事　世界共通だと思いますがそうでない国があるのですか？

学歴フィルターが0-100論で悪いって事ではなく、採用フローチャートのどの段階か…かな。最初にソレなら、もう人間は必要ない。ではなく、最後の方で何人かから絞り込む時に使うなら効果的だと思うかな。