ミンナ論点がおかしい。残業したらその分会社が100％賃金を払えばイイだけ。払いたくないなら帰らせればイイだけ。簡単な理論。

意思決定権の譲渡、責任及び成果主義の徹底がなされないことが諸悪の根源。これにより無駄な会議や社内上層部への根回し等の時間、プロセスや協調性重視の労働環境は大分変わると思う。

って、この人の能力が無いからでしょ、２年で経営破綻させてそこから再度でなく、就職かよ・・・レベル低いってこの人

「働かざる者 食うべからず」って幼少時代より父親から口酸っぱくなるほど聞かされたからなぁ。まさにこのセリフそのものじゃない？人間が生きて生活する手段だから、だよね？

無給の長時間労働は企業の従業員や株主に対する「詐欺」だと思うけどなあ。有給であるのなら単純に効率が悪い仕事をやってるだけ。経営が有能でない証だと思う。

残業代が出るなら喜んでやるよ(笑)←60時間超えた段階で上司から止められた。ちなみに無断で残業していたわけではない（製造業）

たしかに効率よく仕事を終わらせれば終わらすほど、上司から他人の仕事を押し付けられる。２倍速で仕事ができても、帰宅時間は変わらない。

長時間労働は「いいこと」ではなく「場合により必要」。何よりお客様に迷惑をかけないようにしないとね。

あれ・・・？つぶやきで擁護しないの？無賃労働とかブラック企業大好きなんじゃなかったっけ、ネトウヨさんたち。

時間は努力の最低限の象徴です。一日三十分しか練習しないプロスポーツマンや音楽家がいたら絶対批判されます。効率は時間をかけたうえでの話でしかありません。それをビジネスに適用するから変なの。

カネの為 生活の為 そして遊ぶカネの為。

うーーん！！まずはその仕事にやりがいをもっているかどうかが先にくるのではないかなぁ？そして長時間労働は労働環境の問題だから別の問題だと思うが・・・

疲れるから嫌だ。定時後、出来なかった仕事をチョチョイと終わらして引き継ぎ。ホワイトです　スキルがねーから、そんな会社しかいけねーんだろ(笑)

終わりの時間をちゃんと決めて守らないからダメ。あと、やり甲斐って言って長時間平気な人は仕事が趣味になってるんだよ。ただ、そう言う人たちから偉大な研究成果や技術を開発する人が出てきたりする。