休日でもお構いなく電話かけてきて、内容は出て来てからでも何ら問題ものばかりだった時もあるがあれは辞めてもらいたかった。緊急事項なら仕方ないが。

毎回電話にでてるし、取れなかった時も折り返してるにも関わらず、たまたま一度連絡付かなかっただけでいつも電話にでない奴扱いの年寄りが多い事

わざわざ弁護士が出てきて語る問題でもない！！就労だろうが何だろうが大袈裟ちゃうか？ていうかこの投稿者の発想じたい変ちゃうか？

うちの会社の勤務時間外緊急携帯は、シフト制でやってるが担当が出ないと委託先からクレームが出てる。手当ても出ないから責任感がないように思う。

たぶんこの社員は前の会社がブラックだったのかもね。

自分が会社員時代でも携帯所持者に休日に仕事の電話してくる馬鹿上司がいたから携帯嫌いで買わなかったんだよな(笑)。今は非正規＆仕事柄＆時代の流れで手にしてるけど、理不尽な電話には出んわ。断る勇気は必要。｢有給休暇中も電話待機するつもりの社員…これも労働時間になる?

次の日仕事にならんよりははるかにマシだと思うが？仕事中に煙草摺ったりフレーバーコーヒー飲みながら雑談する分の給料返す人だけ文句言える話。

確かに文中の通りなのだが、義務も果たして無いくせに権利を使おうとする輩が多い事にもっと触れるべきだ。赤字垂れ流しといて有給もクソも有るか！甘えるな！！！

評価というものは、他人との比較・競争です。有給が権利であっても、急ぎだとか、その人にしかできない業務であれば、それは業務に支障が出るわけで、

なるに決まってるだろアホか

バカなの？(￣ー￣)（笑）

不測の事態に備えているだけなら別に問題無いと思う。誰でも休み明け衝撃！なんて事は嫌ですからね。あぁ、批判屋にはそんな大事な仕事を任されていないかw

保守契約を結ぶわけでもないのに、盆休み、年末年始、24時間の体制表作る客を取り締まってほしいよね・・・と泣きながらぼやいとこ

病人も休みの日はほっとけよ。死なせとけ死なせとけw警察も土日は完全休業で良いよw