「給与が低いこと」が多いのは仕方なくない？生活するために働いてる訳で、それが逆になってしまうとかｗ例えば、自分の取り分をしっかり確保してる上司から「給料はそんなに出さないけど仕事は必死にやれ」って言われたらやる気出る？

勤務先でも、「お気に入り人事」に嫌悪をして、給与も安いし、雑務は過剰に多いで、去って行く方々もおられます。経営者は気づかないのか、気づいていても自身の「信念」に忠実なのか、対策を講ずることはありません。クセノポンはここを

仕事の割には報われない人が多いのには驚いた。尻拭いした上司が昇進するのも

「やりたい仕事じゃない」は常套手段だよな(´・ω・｀)まぁやりたくない→やりたいに変える努力も必要だが

私は長年に渡り自営だから関係無いけど…経営者の本音としては真面目だとか やる気がありますは聞きたくない…売り上げを上げてくれれば

生きたいように生きればいいんじゃない？働くも辞めるもさwうまくいかなきゃ生活保護だってあるし大丈夫だ

球ひろいばかりやらされたら、退部したくもなるよね。

日本人の仕事量だとみんなお金持ちでもおかしくない気がするけどな。何かがおかしいんだろうなー(*´-`) 今日もお仕事楽しんでこよっ！

誰だっていっぱいもらいたいけど果たして給料に見合った仕事出来てるかな？年功序列制度が嫌って意見もあるが人のことばっか批判してるようなやつは昇進しないぞ(笑)明らかに不当なものもあるだろうけど大半は勘違い野郎なんだろう＞＜

年末年始お盆、休日出勤。台風の日、朝5時。 基本9時から22時。休みの日にわざわざ職場に明日の出勤時間聞かなければいけない。毎日の出勤違う。 給料、ボーナス少ない会社丸水産。こんな会社だからやめました

平たく言えば、上がしっかりしないと話になりませんよ。何でこんな馬鹿な奴が上に立つんだ？…と｢憤り｣を感じますね。

私も昨日高齢者に怒鳴られましたが、そんなんでｷﾚてええんやったら、先日のLAWSONでｷﾚて良かった!?

超過勤務時間が異常で人を増やせばすぐにも解決する問題なのに人事がそうしようとしない時かな。ALSOKグループの事な

バランスの問題ではあるが、俺は一概に給与だけではないな。高給でも、1日の殆どを会社で過ごすんだから、やりがいとか職場の人間関係とかが悪けりゃ辞めるかな。金だけの為には働けない。