(ФωФ)ガソリン蒔いて火つければいいんぢゃね。

雇う側にとって派遣のキャリア形成なんてどうでもいい。正社員にやらせるほどでもない仕事を割り振るための雑用係としてしか扱われない。

企業も大変だ。業態の変化が速いのに正社員が変われず、しかも体面的理由で切れない。使える契約社員を切らないと使えない正社員を雇い続けられないんだから。

雇用の調整弁に使われる方はたまったもんじゃないな。その人達にだって人生があるんだぞ。

自分はバイトや派遣してて正月に親戚に会えば「何してるの？バイト(派遣)？早く正社員になりなさい」と煩く言われたけど、まぁ間違いでは無いんよね。全ての正社員が良い訳でも無いけど…

そういうけど・・・うちの会社の派遣女子たち、もう10年以上同じ部署で働いてるよ？派遣社員だよ？どうしているんだろう？？？

見越した様に、準社員雇用が増えているのは、このためか。

仕事量超過なところで正規でも後がきつい。月給料200万で朝7時出勤、帰りは22時退社とかもいらねーから(笑)

派遣の給与（時給）は（雇用保証の代わりに必ず）正社員より一定比率以上高くする、と制度を変えればいいんじゃないかね

来年度、障害者向け雇用がどの程度あるか気掛かり。

必要とされてない自覚が。必要とされる人になろうよ。３年でそれになれなかったって事だよ。社員になったらさして能力も無いのに口だけ達者で社畜とか文句言う奴らだろ。そりゃ要らない

渡が今まさにこれに直面しているのかも

３年間何をしていたかが問われるだけの話しでしょ。

メーカーに関して言うと誰でもできる仕事が在る時点で糞だ。そんな企業は倒産してくれねえかな？カスみたいな給料を基に作られた製品が拡がるとデフレになる。日本国の発展の邪魔なんだよ