自分は色々な会社を見てきたが、こんなのは氷山の一角です。ちなみに自分の給与はある程度の時間残業が含まれているので、余程残業をしないと残業代はもらえません。

エア残業どころかエア休暇とか横行してたけど。「この前休日出勤したから、今日いるけど代休ということにしないと日数引っかかるから」帳簿上は一見、休日手当も代休制度も整ってるように見えて…みたいな。残業厳禁で｢ｴｱ退社｣横行…ｻｰﾋﾞｽ残業､どんなﾘｽｸが? (弁護士ﾄﾞｯﾄｺﾑ)

企業「働き方改革を決める中心メンバーは誰？献金するからあとはよろしく」←これが諸悪の根源のような気がする。献金を「受け取った方」だけを叩くのはおかしい。

うちの会社、エア出勤だな。早出残業分は、サービス残業。

働き方改革で名目上残業していないことになっているが、人手不足でシフトが埋まらず、帰れないというケースはまだまだ全国にいくらでもあると思われる。

うちの会社は、残業すると評価が下がる。仕事量が増えても下がる。仕事すればするほど下がる。定時出勤、定時退社。仕事してる「ふり」してるやつが高評価。モチベーション保てねぇ…orz

昔、10年勤めた会社がタイムカード押してから残業させてたな。 いまだに倒産してないし

結局、やったもん勝ち。

セキュリティ万全に、とかいうて、IDカードキーをタイムカードにしたとこは、要注意やで（経験済者より）

こういうのはブラック企業ではない。今すぐにでも経営者を逮捕起訴すべき犯罪企業である。

サービス？うーん。ボランティア？いやいや。奴隷？あ、それそれ！

その他 エア退社じゃなくて只の違法行為だろ？残業代を出さない経営側も請求しない労働者側にも言える事なのだが…

泊まり込みで仕事をしたことがあるが、さすがに法律規定の残業を越すので残業以外で手当として給料明細に書いてたことがあった。