- 休暇を取らせたくない企業とはクリエイティブな仕事をしていないってことの証明だ。人海戦術的な仕事だったら機械で出来る。事務ならコンピューターで出来る。創造性のない企業はいずれ潰れる
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- 接客業では無理じゃね？ただでさえ人手不足なのに、ギリの人数で有給取らせたら残りのスタッフにしわ寄せがいって残業になるし、店側は残業代が負担になる。非現実的なんやけど、ど〜するん？
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- 「有給休暇を使わせたくない」とか「休日を減らしたい」とかいうことそのものが、非効率的で前時代的で、つまりそういう考えの管理職や経営者はバカなんだ。
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- 法律に沿って労働環境を整える企業ならそもそもそんな問題は起こらない。あの手この手で労働者を洗脳して訴えを起こさせないようにする企業にその論理は通じないんだよ！
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- 大手は守らざる得ないから大丈夫。問題は中小企業。そんなに上手くいくかねぇ。
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- 企業の【悪用】は認められるか？そんな認識ならその悪用も蔓延るだろうな。所詮国も10発殴るのを５発に減らしなさいくらいの認識だ(゜∀。)
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- 有給買い取り無くなってるから仕方ないよね…(笑) 4年間辞めるまで殆ど使えなくて溝に捨てた。絶対に誰か勤務しないと回らない職は仕方ない
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- 有給買い取りでいいでしょ。
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- 昔に比べて三連休とか多いし 自営業から言わせてもらうと休み過ぎ そんだけ休んでて給料安いて 当たり前やろ て思う
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- 制度前から有休推奨日と称して存在する(労働組合の時短への解答で)場合これが増えるだけと言う話ね
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- ｢休日出勤｣で稼いでいる人間は先ず、｢月間休日｣を消化しないと｢有休休暇｣を取れない。
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- 企業は、従業員に配当せずに、株主をメインに配当するようになったのか。店に10人いるとする。正社員は1人。残りは派遣とパートとアルバイト。これじゃ〜日本は良くならないよ。
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- 透析の検査入院でまとめて使いたいから、強制的に使わされる以外にも選択肢は欲しいかなぁ。最大2年分のチャージで一月は安静になれるし
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- 大企業は実現できるけど下請けは難しいんじゃない？
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