社会保証がしっかりしてればいらない

小泉のせいで簡単に使い捨てできるようになり結果貧乏人ばかりで車が必需品な地方でしか売れなくなったってことね

若いというだけで低賃金が無いなら終身雇用じゃなくても良いんじゃない？

そら出来るならしたほうが良い。それを「出来ない状態」にしたのは頭カラッポのバブル世代ども。

社員に安心して頑張って貰うためには、終身雇用と福利厚生は必要だが、仕事の出来ない社員、仕事をしない社員は会社側の負担無しに首を切れる様にもすべきやろ。

使えなくても、なにをやらかしてもクビにならないみたいな制度にしたから企業のほうが維持しきれなくなっているのだと思う

「社内に抱える余剰人員」は、勿論「経営陣や管理職」もですよね。企業を最も停滞させるのは、経営陣・管理職の居座りですから。育成力が無いから「優秀な人材を高い報酬で獲る」って、どこかで聞いたような・・

不義理にはテロってケースも想定して互いに尊重し合えればいいね

経営サイドのこの手の発言って、要は「ジョブローテーションのコスト削りたい、要らなくなった人材はすぐ切りたい、非正規で済む仕事は全部低賃金の非正規で」の裏返し。要る人は結局終身に近い形で抱えるはず。

GMの経営難の理由の一部は定年退職者への莫大な年金だった。90年代に年率6％の目算で引退した人がリーマンショック等で元本を使い果たし、今アメリカの老人の三分の一は貧困層。老後は辛いと諦観すべき。

あのね、職種　業態、会社の業績によるところが大きいものを一律に語らない。自営業なんて、後継者不足に喘いでいる。後継者がいないのだから、といって操業を止めるわけにもいかない。今更な話だよ。

定年退職迄勤めれる安心感が欲しい時もある(¯―¯٥)

余談ですが、ドラマでは、初代の豊田喜一郎氏の時は、夫婦で社員を家族の様に扱ってた様な気が

終身雇用ってのは法規制から来る結果だから、リスクと行為のバランスが崩れたら無くなるのは普通だわな…正社員を簡単に解雇出来ない対処は、使えるように鍛えるか、非正規で対応するかの二択で今は後者が優勢