つまりここら辺でもう一回戦争しんといかんということか。

決めてしまうなって！やりたいとこは、やるだろ〜

特定企業の都合だけ切り出し、国全体がそうであるかのように語るのは詐欺師か経団連の一部の常套手段。教育、雇用、保護政策とやっかまれた互助相互信頼主義が日本の競争力を生み、海外が真似てきてるのに馬鹿みたい

地方から労働者を集めるために挙国一致で就職万歳トレインとか散々やった結果がこれ。でもこれが破綻すれば地方は変われるかもしれない。かなり荒療治になるだろうけど。とにかく奴隷か馬車馬のように働く時代は終焉

年功序列や終身雇用という日本の資本主義って渋沢栄一氏が立役者じゃなかったっけ。

大企業ほど出向転籍の年齢早いと思う。親会社は５８歳を超えれない。都銀は、早いと３５って聞いた。５０以上は役員だって。

ま、"会社員" は会社の奴隷だ。解ってて入社してんじゃん。イヤなら辞めて自営業でもすればイイだけの話。上司が喜ぶよう犬のように芸をして給料を貰ってるんだ。吠えてる暇があったら働けばぁ〜？ (嘲笑)

「日本型雇用はそもそも存在していなかった」？都合が悪いのでなかったことにしたいのは理解しますが、戦後の労働三法の施行と共に確かに存在していましたよ。労働市場の流動化が、国民性に合っていないだけでは？

大企業の話。若いときからほとんど給料の変わらない零細企業に勤める俺には関係ない。俺がいなくなったら工場も回らなくなるけど、会社潰れたり廃業したら、一巻の終わり。

まるで裸の王様だな。 終身雇用やめて、トヨタは今の品質を維持出来るとでも思っているのかい？

終身雇用じゃなくていいから、その分給料増やせっていうツイートは見ました。

派遣法を小泉以前に戻して、消費税廃止してみろ。 制度披露なんて欠片も残らず消し飛ぶなら