定義になってない。なんとでも言える上に行政はそれを面倒を回避する手段にしか使わない。企業側が業務上必要な範囲と言い張れば鵜呑みにするという今の流れがそのまま続くだろう。

パワハラなんて軽い言葉使わないで、いい加減にこれも暴力や威力行為にした方が…

罰則は個々の事業所ごとに制定するものだから事業所のモラルが問われてると思う。なにもしていない事業所は暗にパワハラを認めていると世間にアピールしているものだと思ってる。

ハラスメントは同じ事してもイジメと一緒で受け手の感じ方次第で成ったりならなかったりやから難しいね(¯―¯٥)

休日（無給）まで働かないと終わらない仕事を押し付けるは、セーフですか？

抜け道のガイドラインに受け取られるのは否めないけど、些細なことで「パワハラだ！」と叫ぶモンスター社員からの防衛策でもあるのよね（・ω・)

こんな指針、何の役にも立たないので、自分で音声なり物証は取っておきましょう。防止というより痛い目に合わせないと、パワハラする人間は絶対に行為を止めないので。

飲み会の強要も、盛り込んでくれませんかね。勤務時間外の拘束のうえに参加費つって5千円とか毟り取られるし、十分パワハラじゃないの。

ソニック、ソニック、サマー！をストIIでしたらパワハラだろうなと思ったニュース(・ω・)ソニック、ソニック、ソニック、ソニック、ソニック、ソニック、ソニック、ソニック、ソニックだと最悪だ。

相手がパワハラだと思ったらパワハラ、なんだと思ってた。

共用机にポテチの空き袋があるだけで、俺を部下への指導が足りないと狂ったように怒鳴った元上司。パワハラなんて言葉なかったし！

パワハラの被害者を装い、仕事をしない人がたくさんいる。アナタには無意味に見える仕事は現段階では必要な仕事。やらないアナタ、代わりに仕事を片付けてくれる人を傷つけていることを忘れないで。

有能ではあったが、事あるごとに皆の前でで嫌味、皮肉、毒舌を浴びせ、他の人には寛大だったM。 愛妻が 亡くなった時号泣したという。あれ程人を苛めたのにと憎さがいやました。 パワハラは自覚ない