- 家内から「家でごろごろするな！どっか行ってき」と言われること(笑)
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- 年2回連続した3日以上を取得しなければならないという謎ルールによって結局社員同士調整して順番に休むことになり別に休む必要が無い時季に取得させられる人が出てきてる。
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- 懸念…。 無いな。 うん、職場転々としてるが有給は取りたい時に出してる。 病気の時にも遠慮せず。
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- 休み明けの残務処理から逃れられないのよね
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- 周囲や上司を気にしてどうする？ 自分に与えられた有給だし、自分の人生だよ？ 休んだところで代役はいるし、仕事、職場への影響なんて微々たるものだよ。 そんなものです
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- 有給一つも取れないなんて、辞めちゃいなさい！(みのもんたっぽく
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- 体調不良で休むのだって戸惑うのに、旅行に行きたいから有給3日ほしいとかリフレッシュ休暇とるとか言えない。せいぜい誕生日有給くらい。
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- 私は既に３日有給消化していますが、会社の売り上げ大幅ダウンです
社員全員そこそこ取得していますからね…来年もつかな…- 2人
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- 無い。
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- わかんないけど、基準の人員配置＋1で雇えば日頃からみんなハッピーと思う。生産性も上がりそうだし、残業も減りそう。だけどTOYOTAとかあれ残業代でみんなもってるしなー
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- 人員がギリギリで有休なんて使える分けないだろ？働き方改革で働く時間も減らされてさ。矛盾だらけの法律。
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- こなすべき仕事の量が決まっているので、休むとそのしわ寄せがブーメラン
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