- まず日本企業の経営層や管理職が個人の能力を評価するノウハウを持っていない。この経営層や管理職に評価方法を誰がどう教えるのか? 話はそれからだ。
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- 椅子取りゲーム……
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- そもそも日本の派遣社員の給料が少ないのは仲介する派遣会社の中抜きが酷いからであって、発注元の企業は結構払ってたんじゃなかったっけか。
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- 本当に同一労働で同じだけの責任を負うんならいいんじゃない？それが出来て、会社がそれを必要としてるならね。さて、現実的なんだろうか。、
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- 同一労働同一賃金の推進＝終身雇用(勤続で給与が上昇する形態)の否定なんだがなぁ
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- 派遣、正社員は、条件が違うんだから、同一賃金の必要は無い。
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- 高い正社員が切られて身分も不安定になり払う金も下がる。一億総フリー社会の到来か...誰も現場にとどまって責任を負わなくなり日本グダって終わるな
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- 国会議員の居眠り時間をカウントして1分1万円くらいで引こうぜ。
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- 同一賃金ならば派遣に無理な仕事が回って来て社員は楽する！週間80時間内重複勤務出来ないのでは生活できない
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- 派遣は派遣会社の社員ですよ？ それに正社員は海外赴任の可能性があったりとか、そもそも長いキャリアで応用スキルが多かったりとかな。
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- 紙読むだけで務まる大臣は給料ｾﾞﾛだろうね。
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- 本気で同一労働同一賃金にするなら、時間内で終える人がいる内容で残業しても残業代なしが当然だし、自分の仕事時間を割いてまで若手や他人の面倒を見る人は激減でしょうね。
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- 天下りは軒並み新入社員と同じ給料、同じ退職金でないと違法になりますよ！
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- 雇用形態が違うのに不可能に思える。「同じ仕事なら一緒」なら、８時間で10の生産する人は、４時間で１０の生産をする人の半分の日給換算というならシブシブ納得するが・・・
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