- 製造ライン等、就労時間と成果が比例するような職種以外は、この際全部"裁量労働制"にしてしまえばイイ。個々の職種で決めた成果さえ出せば、サボろうが休もうがOK!(^ ^)
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- そういう奴は通常勤務でもサボってるでしょ...
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- 普段からサボれる程度の、在宅で足りる仕事しかしてない腰掛けみたいのが、顕著になるのだと思う。自分も含め、所詮は人間なので。
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- 成果の出来不出来で評価すれば全て解決。良質なサボり方を覚えるって大事な事よ？例えば数学の公式だって「いかにサボって結果を出すか」の為にあるわけだし。
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- 将来的に解除になった時に、その実力が判るだろうに…サボタージュ覚えたなら、判らない様にするだけ…見つかる程度のサボりなら、それまで…今時の方々だからね…
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- 相応の進捗があれば何してたってええやろ
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- うちの汚父さん在宅勤務なのに１日３回以上の不要不急な外出。家にいるとき大音量でテレビ見て上司から電話来るとテレビ消して低姿勢な対応してて仕事してないだろ？
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- 何かの拍子に事態が急変すれば社員も切られる。会社が倒産したらさようなら。非正規は自己責任だと差別してた人、今そこにある危機に戦々恐々じゃね？サボるなよｗ
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- 結果だろ。会社でも結果出せんやつはいらんし、結果出せるからサボってる人もいるやん。
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- 結果重視。これで、コロナの後は失業者が山のようにあふれるな。無駄は省け、能力のない奴は容赦なく切る。この延長線上には,破滅と絶望しかないのか?
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- 会議していない時間はBGM流れてるし、タブレットで動画見みがら作業していることもあるね。 会社は対策なんてしないでしょ、成果物が出てないならともかく。
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- 在宅勤務でも出社でも、日報のメールを毎日上司に送るのが当たり前だろ？そこに今日やった業務内容と進捗状況を全部きっちり書くのだから、サボりなど出来る訳がない。
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- 国に文句言えば？ 言えるならねｗｗ サボり前提の在宅ワークだろうがｗｗｗ
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