- 『喫煙(飲酒)歴』記入欄追加…『嫌煙家の酒好き(自称)』アピールポイント『脳がやられてるからな〜』『アフターファイブに飲む人は中毒ではないよ、ニコチン君(笑)』(汗
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- じゃあ聞くけど、生理用品の開発企画に男性は必要か？ブラジャーのモニターに男性は必要か？区別は必要だろう。
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- ハイハイ、綺麗事綺麗事(笑) 二種類の性別がある以上、それを明確に把握していない方がそら恐ろしいね。
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- 企業が性別によって採用を変える場合、「消費者の意識」が無関係ということもないのだろうな。
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- 男性を雇う前提ってだけじゃなくて、女性を雇う前提で募集したら男性が来るってパターンもあるよね。性別だけじゃなくて年齢も省くという選択肢もあるかも・・・
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- ハローワ−クで求人に応募すると、職員がまだ募集してるか電話するけどその時に「○歳の男性（または女性）」って言うと思うんだ。その時点で性別分かるんじゃ…？
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- 肉体労働や体力的に過酷な仕事だと女性には辛いと思う。フィジカル的には性差があるのは間違いないのに何でもかんでも男女を同じ扱いにするのは無理がある。
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- 履歴書なんて目安でしょ。くだらないね。そもそも性別を最優先事項にしたいなら「女性を募集します」などと限定して募集すれば良いだけ。アホだわ。
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- 一方で大手企業の一部は、SNSやってないか調べたり、調査会社に頼んだりするとこもあるわけで。「そんな状況」では、この一歩は、先を行き過ぎてる気がする。
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- 売る側が男女平等ですからと行っても、客側の期待に添えないと商売にならない。そして客に男女平等を受け入れ、我慢して金を払う義理はない。ここ何とかしないと。
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- 写真見て可愛ければ採る。ってのは、セクハラ、女性優遇とかいろいろな角度から問題だが…。結局仕事関係ない好き嫌いって「別の理由」が大きいのが現状って事だよな？
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- 面接がなく、最後まで性別不明のまま採用が決定されるのなら意味あるけど、大抵は面接の段階でわかるからね。どっちかの性別を取る気がないなら、面接までいくだけ面倒
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- 直筆見てどうするのキャンペーンもそろそろやろう
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- なんかパフォーマンスに見えてしまうのは自分がひねくれてるから？会社としては男も女も必要なのだから結局性別はみるよね？それとも全員男や全員女になっても良いと？
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- そういえば血液型で判断する社長に面接されたこと2回ある。3回だったかな？いきなり一次から社長面接という小規模零細企業で、社長のサル山だったけど。
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