会社側の上の人間も子供がいて事情わかってあげなかったのかね？子供が持病があって転勤難しいのは理由にもなるよね。裁判長もおかしい！！

面談は辞めるか転勤に応じるかの通知でしょ。子どもの持病次第だけど、会社の理不尽さを感じるかな。

仕方無い、とか言ってる馬鹿多過ぎで残念な国、日本。エグゼクティブ(取締役員)でもない雇われの身なのに配置転換を乱用するのは国連ILOコンプラ違反。グローバルスタンダードと言うなら!

独立への第一歩が踏み出せたんだね。おめでとうございます。

人事担当者との面談に応じてたら何がどうよくなったと言うのだろう？

会社が面談の機会用意したのに拒否したのがアウトだろうね。基本的、就職する際、転勤がある事解って選んだ会社でしょ？職務命令拒否なら解雇は当然だろうな。

ハロワとかで、転勤の可能性なしってので応募してたらどうなんだろう？

俺も、転勤及び長期出張・出向拒否と宣言した、その代わり「会社が不都合と判断したら解雇して下さい」とも言ってある。

人事担当者との面談＝転勤強制のための監禁、という面があることを知らないんだろうなぁ。事情は書面なりメールなりで通知すれば充分。

裁判官なんて忖度袖の下でいくらでも色を変える転勤族だ。笑　想定される事であり、所詮正義とは金で買うものだ。

男女差別的な判決か？　母親だったらどういう判断となっていたんだろうか。　会社に肩を持った企業有利の判決だね。　労働者を守るという気は無いんだよね司法は。

業務の命令に逆らうなら相応の理由が必要だな、コレは当然の判決。

どっちもどっちな対応で、そりゃ判決もこうなるよな。本来ならばどっちが負けるかなんて人情的なモノが関係したのかもしれないけど、対応の悪さが目立った方が決め手になってるな。

いや、面談を拒否したら、そりゃダメだろう？　話し合いになっていない。　そもそも誠意を尽くしていない。