命賭けでやってる仕事やのに､収益低下で賞与カットかよ｡国が補助をせんのか?看護師不足に拍車が掛かるぞよ｡

仕方ないと思うよ　お金出せないなら辞める人止められないでしょう

GO TO なんとやらに使う予算を彼らのボーナスに回してはどうか。税金の使われ方として国民もその方が納得感があるだろう。

国家資格で、常に感染と隣り合わせな医療従事者へ手厚い保護を国が補償してあげないと、成り手不足が加速するんじゃね？？

無いんなら払えませんね、コロナの対応してくれた病院に関しては落ちた売り上げの補填的なもの考えても良いかもですね。経営側はボーナス払わないで済んで一定数辞めてくれるなんて最高でしょ。

GoToの金をこっちに回しても文句を言うのは「その仕事選んだ人の自己責任」というプヨクぐらいのものです。

こき使われてボーナスなし！そりゃ辞めたくなるって！コロナ患者には自力で治してもらおう！

そんなに仕事が減ったのか？(´・ω・｀)

価値のない高齢者のために、現役世代が ボロ雑巾みたいな使い捨てに。やめませんか？　こんな社会

おまいらの　代わりなんぞは　幾らでも　弁護士通達　明るい病院　５億での　理事長室こそ　重要と　明るい病院　未来輝く

善意や使命感だけに頼れない程の 過酷な現場を潜り抜けて来た医療関係者には ﾎﾞｰﾅｽなり危険手当てなり 補助金で支払ってあげて欲しい｡ ｺﾛﾅ患者を受け入れる程 経営は圧迫されているのだから｡ ﾎﾞｰﾅｽなく看護師数百人退職の恐れ 東京女子医大病院

うちも冬はどうなることか…夏はまともにでた。冬はどうなるかわからない。

ココは2001年と2014年の2回、重大医療事故を起こし特定機能病院の承認取り消し処分を受けているのだが…。こういった肝心カナメな記載がなくコロナ禍ガーの時点で、世論誘導の疑いアリ。→ﾎﾞｰﾅｽなく看護師数百人退職の恐れ 東京女子医大病院

ボーナスが+αじゃなく生活必須という日本以外なら年収に含まれるべき部分。+αならインセンティブ。いつまでもガラパゴスで搾取労働では人が育たないし働けない。