旦那の前の会社、いまだに隔週２日制とかいって週５勤と週６勤を交互にやってる。それ以前にタイムカード毎日手書きさせてサービス残業。仕事を無理に詰めて終わらなければ朝まで。おかしいよ

末端に届く政策を求む

週六に問題が有ってたまるか。

これのせいで運輸業が稼げなくなったって知人が言っていましたね。運輸業は時間で拘束されるものではないので例外指定されませんかね？ただちゃんと休みは取れる、残業代は支払う様に

まあ・・・24時間365日の職場は、こんなん関係ない時あるけどな。平日出勤土日祝祭なら振休使うと６日勤務の時もあるだろ？そりゃ。

法的には問題は無い、ただそれで身体壊したとして会社は責任取れるのかな？

バイトをかけ持ちしてた頃のGW中、どっちも繁忙期で休めず10日間通ったのは流石にしんどかった…。休ませてと言っても休み貰えずで…ぐぬぬ…。

ある程度の給与があるなら週6でも耐えられる。

収入が増えるなら無問題なんじゃ？生活を保つ為に皆が無理して働いてるんだよ？法律が生活を確保してくれるん？(笑)

普通に700連勤だがw

昔が週6勤務でもやれてたのは、それだけゆるかったからだろうなあ。

前の会社は週６勤務でフルで8時間勤務だったけど？それって完全なる違法ってことだよね？残業にも支払いをしない完全ブラックだった。

夫は土日や連休があるけれど残業が多い、友人知人の配偶者は三交代勤務、盆正月なし、マイホーム購入してすぐに転勤の辞令、昇進したら減給…

人の命を救うスーパードクターなんて、労基法ってなに？って生活してるじゃん。法で縛るより、労働側と雇用側が円満な関係性が崩れなければ何しても良いと思うんだけどな。