オイラも会社員時代に散々やられたわ(=д= ) 今でもトラウマ・・・

オイラも会社員時代に散々やられたわ(=д= ) 今でもトラウマ・・・

パワハラと命令と指示の違い…

最初に働いた職場はひどかった…。おかげで劣等感の塊になってしまった

そう。絶対忘れない。いやらしいーい糞ババァの顔もネチネチしたやり方も。あんた恨まれてるよ、私にね（笑）あんたが私を忘れても あんたがやった事は消えない。私は今楽しく幸せにやってます(*^^*)

ようするに「イジメ」でしか無いってコトだ。因果は巡るんでイジメれば自分や身内もどこかでイジメられるかもね。

パワハラ受けているよ(^_^;) 無視や仲間外れ。まともに仕事を与えないか不要な仕事をさせられる。社内で障害を持っている人の相談にのったり、社内(上司)の不正を指摘したらこうなった

上司でもない人から陰湿なパワハラを受けてましたが相手の上司に直接訴えたらクビ一歩手前まで行ったらしく、以降なくなりました。どうも当人は一連の行為を「正しいこと」と思い込んでいたらしいが…。

これって必ずしも上司の方が悪ってのも違うと思うんだよなぁ…「過大な要求」といっても、A,B,Cさんに同じ仕事を振ってもAさんは楽勝でBさんは適量、Cさんは多いって感じたときできない方が問題じゃね？

ブラック企業なので当然あります。

今では些細な事でハラスメントになるので、関わり方には気を付けないといけませんね。

まぁ・・・前職も前前職もそれで辞めてるしな・・・

うちの会社は新入社員の離職率の高さで、新入社員のハラスメントの訴えに対しては聞くようになってるけどバランスは必要やと思うわ。それを逆手にして悪用するふてこいのも居るからなぁ。