要員計画にもロスレシオを考慮しよう。

内定辞退者の個人情報が裏で流れてたりして…。再就職とか転職とかで選考材料になってたりして…。

手紙出すならちゃんと電話しろバカタレが

超氷河期世代からすると贅沢な悩みだ（笑）

これ貰ったら企業はないていいよ。内定だけに

文末で貴社のますますのご発展をお祈りしようｗ

内定辞退くらい自分の創意工夫でやれよ。楽しいぞw私は内定辞退の際に、社員募集をする企業が落とした人に出すようなお祈りメールを送ってやったぞw「厳正なる熟考の結果…」とかねw

代理人立てて、正式に手続きをすることで、無用なトラブルを回避する。これの何が問題でどこが弱さなんだろ？むしろ、内定辞退で代理人の検討をさせるほど追いつめてどうするんだよ

贅沢な悩みだよね。1件も内定取れない人もたくさんいるんだろうし。いっそのこと、内定辞退者が代わりに優れた人材を会社に紹介するシステムができたらいいかも笑

新卒じゃないけど再就職で２件ヤバそうで辞退したけど、電話で済ませた。一社は採りたかったようで執拗に食い付いてきたが、もう一社はまたかって応対だった。

内定辞退の連絡もなしに、スルーでバックレた大学生、、、社会人でやっていけるんか？と思った去年。セットであれ、連絡くれよ。。。

なんで全文手書きさせるの？名前だけ空欄にしておいて穴埋めでいいじゃん。

('A`)自分の言葉で断れない無能は要らないwバブル期も超売り手だったが使えない奴の末路はw

もう少し工夫して、このままでは内定辞退となります。年収であと数万円ってところで悩んでおりますと