関係ないが大学入試の時に大学院に行きたいですかって聞かれたことがある。まだ大学入ってないのに。

私が面接した時は退職、転職理由なんて聞いたことない。疑問が残る経歴ならまだしも、誰も退職、転職なんて不満があるからするもんだろ？誰にも仕事が合う合わないなんて当然あるからね。

ネクタイの数

「退職・転職の理由」も「志望動機」も訊かれたことない。通り一辺倒になり易いことを聞いてどうするの。良い部分だけ強調するか悪い部分を示しながらも良さげに語るしかないじゃないの。

対策？意味ねぇぞw 年間何人面接すると思ってんだ？ よほどの無能でもない限り数分の問答である程度の人物像は把握できる 見てんのは答えではなく対応力 前科モンでも採用するコトあるw

『貴社』を『汽車』と記してた場合…面接官『汽車の魅力とは何ですか？』鉄キチ『アフターファイブにポッポーイってる人は鉄キチではないトコロ』とか答えなければならなくなる不採用や＿

まぁ、そりゃ聞くでしょw 逆にこれ以外の質問ばかりしてきたら諦めだな笑笑

退職・転職の理由を正直に答える人は何パーセントいるのでしょう？

40どころか45をこえて転職するに「今後のキャリアプラン・目標」なんて聞かれない。その年で求められるのは「超即戦力」なので、1位から4位のことしか聞かれない

COO「何でやりたい事が前の仕事じゃ出来なかったと思うの？」私「国が邪魔をするからです(真顔)」COO「君面白いよね。いつから来れるの？」〜採用決定〜かれこれ5年目に入りましたね。

1位から４位のことは当たり前。むしろ面接官と自分が「今までの仕事内容が転職先でリンクしているか」がイメージできる回答にならなければ先はない。