「プログラム　組めぬ大手が　指揮を執る」 　まったくそのとおり！　現場の惨状に目を向けず、どえらい上から目線で無理難題を要求してくる。

「人減らし　炎上すると　人増やす」 オフショアしたらとんでもないものがでてきて日本人総出でバグ潰しだよ。結局工数増えただけだし。

愉快！

はー。 絶望感に対抗することもなく、うっぷん晴らしか。

数年前の実体験詠みます。「転職し　友達できず　一人飯」話しかけられたら話せるけど自分からは話しかけることができないコミュ障です。案の定耐え切れず退職しました。今は父母がいなくなったらどうしようと怯えるニートです。コミュ障直んないかな……。

全部納得できるわ。全部安い工賃で激務のＮＴＴ●ータとNTT●ムウェアでだけど（笑）

納品の　お礼のメール　夜0時

を・・・　オイラも通ってきて未だ通過できない道だな・・・

「モチベーション　お前がいなけりゃ　すぐ上がる」・・・私、ＩＴ業界じゃないけど、これは声を大にして言いたい、いいかげん自分が諸悪の根源だと自覚してくれ、バカ野郎（職場の馬鹿おやじに向けて）

私はユーザー側なので、１句目と２句目に謝りたくなった…いつもお世話になっております。なんでバレンタインには高級菓子を渡しました…

絶望感漂社畜川柳今年続々 今日も年下の正社員にｺｷ使われ、他の正社員がやっていないことで怒られ、2回目やったら怒られても仕方ないが、最強のclaimerに最善を尽くしたみたいな

保守すらも　しくじるオラは　はじかれる

ＩＴ企業は新興企業が多く、組合がなかったり、従来型の労使関係に基づく労務管理がなされずにブラック化するケースが多い。過労死等の重大な事故を未然に防ぐ観点からも、経営者はもっと労務管理を重く扱うべき。

ハロワーク　通いつめては　壱文無し　ひとこそみえね　天香久山