別に有給取っても、仕事に支障出ない方法いくらでも有るんじゃないか？一年中ずっと死ぬまで忙しい人は自分のやり方を見直すほうが良いと思う…

いいや　上司が取得前提で業務をコントロールしないからだよ。　相談にいくと　「なんとかして」　っていう人だし

2年しか勤めてないようだが、どこの会社だ?　私が管理職だったときは、部下の年休取得が少ないと上司の評価が下がるから、まず自分が率先して休暇をとって、部下にもとらせていたよ。

どんな職場でも「ただでさえ人手が足りないのに、一人休めばものすごく大変になる」ということが皆分かっているから誰もが気を遣って休めないのだよ。人員と仕事量に余裕があればある程度は解決する。

人事評価が下がるからだろ。結果的に査定に影響するじゃん。　したら有休取らないほうが結果的に徳じゃん。

いやそれ愚かなだけで全然美徳じゃないからな？

みんなが取ってないから。

義務教育のレベルで人権が否定されるからねえ…　それで自民党も人権破壊に熱心なんだからこんな世の中になりますわ

有給日数分給料に上乗せして制度廃止でもいい気がするよ。昨年末、取得数上げようとして「正月休まない？有給使わない？」って上司がうるさかった。好きな時に使いたいんだよこっちはよ！

体調不良で休む時や、遅刻したり病院行くときの半休届を出したりする時の為に使わないんだよ。中国人は想像だけで納得するんだよねえ。歴史認識に国民性が出てますわ。

前の職場では、親兄弟が死ぬか、自分が死ななきゃ有休は取れなかった。

特に新入社員は、自分が休むことで他人に仕事の負担が回ることを恐れて・・・みんなで相談して、交代で取るようにすればいいんだよ。

まぁ会社都合で有給取らせられることあるが…。

ハッピーなわけないだろ。苦労することが良い事とという幻想に浸っているだけよ。もう３０年して世代が変わったときも同じだったら日本も沈んでるだろうさ。