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  • フォローする同僚からしたら、とんでもない迷惑行為。 その後、その職場では育休に対する目は非常に厳しいものになるだろう。
    • 2018年02月11日 13:22
    • イイネ!103
    • コメント2
  • 何が悪いの?って言う意見があるうちは子育て世代への理解は進まないんだよ。おそらく今後この考え方は多くなるだろうね、残念。
    • 2018年02月11日 12:48
    • イイネ!86
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  • 法的に問題はなくても会社には問題ってケースが増えるたびに女性の採用枠が減っていく。結局は自分たちの首を絞めてるんだよね。
    • 2018年02月11日 13:05
    • イイネ!81
    • コメント5
  • こう言う寄生虫のお陰で他の社員の負担が増えて新卒の就職が奪われる。
    • 2018年02月11日 12:14
    • イイネ!78
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  • 辞めるつもりはなかったけど、育休中に旦那の転勤が決まり渋々辞めた。一時金も頂き、残ってた有給も現金化して振り込んでくれた。
    • 2018年02月11日 12:11
    • イイネ!73
    • コメント8
  • ブラック企業で働いてるなら妊娠がわかった時点でやめるべき。流産する可能性あるよ。あとは個人の自由。
    • 2018年02月11日 11:33
    • イイネ!70
    • コメント2
  • 極めて例外的なケースを持ち出して、これを理由に女性の妊娠や採用を妨げようとする輩がいる。そんな貴方も十分社会のお荷物です。
    • 2018年02月11日 15:40
    • イイネ!67
    • コメント24
  • まんさんの無計画さにワロタwww「奨学金返済のため嫌々働いている」←そんな考えなら、転職してもまた同じ事の繰り返しだわな。
    • 2018年02月11日 12:32
    • イイネ!60
    • コメント1
  • この人は退職時期を考えているだけよな。本人のためにも会社のためにも、辞めてくれた方が良い社員だな
    • 2018年02月11日 12:19
    • イイネ!59
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  • 今の仕事が向いてない… 何処へ行っても一緒の言い方しそうだから、よそへ行っても長続きしなさそう…
    • 2018年02月11日 11:45
    • イイネ!55
    • コメント0
  • 育休が終わったら働くから自分の席を空けておいてもらう制度のはず。女性が頑張って勝ち取った制度を女性が傷つけている。�ѥ��
    • 2018年02月11日 17:55
    • イイネ!50
    • コメント2
  • 企業側が、適性と意欲に欠けた人物を採用したこと。継続的に働きたいと思えない職場環境。ホワイト企業ならほぼ起こらない問題。
    • 2018年02月11日 15:20
    • イイネ!50
    • コメント80
  • 育休後に辞めるくらいなら。産休時にやめてほしいね
    • 2018年02月11日 11:59
    • イイネ!46
    • コメント0

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