- 未消化の有休は会社が買い取るとしたらちゃんと有休を使わせる手立てを考えるのに。
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- オレの会社は定年で辞めるのに有給を使わない気でいた先輩に今までの有給1ヶ月半くらい取れと説教してました。
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- 有給休暇に対して企業側の知識が乏しいところが多すぎ。一丁前に会社やるなら、それくらい知ってて欲しい
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- やり取りはどーでもいいけど、その後の生活とかをキチンと予定たてて、計画的にやらなきゃ、最終的には「かっこ悪い」事に
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- 部署の管理職か総務課がきちんと法律を把握していればいいだけの話ですね
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- 至極当然な話を認めないことそのものが異常
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- こんなの労基署にたれこめば労基署の人は喜んで会社に凸入してくれるよ。
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- もう二度と関わらない会社でしょう？。だったら、有給休暇は大威張りで全部消化してしまいましょう！
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- 特に難しい法解釈でもなく典型的な『それはダメ』パターンが今更話題になる怖さ。『働き方改革』は在りたい姿があってこそだけど、それ以前の段階が今の日本の成熟度かも
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- 世間じゃブラックと呼ばれてるうちの会社(赤いバイクで主に紙類を配達)ですら有給はフル消化出来るぞ…(笑)
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- なかなか有給消費出来ない職場だったが、辞める時は有給一か月全部消費して辞めた。有給取れないから辞めたのですがね。
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- 辞めるのだから休みではなく有給分の給料くれよ！でよくね？なんで休暇と書くのか・・・わけわからん(´・ω・`)ションボリ
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- 経営者も酷いが、労組もサボっている。日本の労組は左翼の集票組織でしかなく、本来の機能を果たしていない。だから労組なし企業も多く、労働者を守る組織がない。
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- 業務の妨げにならない範囲でね〜。残された部署の人間が尻拭いするのが現実だから…。
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- 在職中にそもそも使えない事例もなんとか(´・ω・`)
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