いいことだと思う。新卒一括採用はどうしても画一的になりがちで、年齢性別背景が多様な方が間違いなく色んなアイディアが出る。みんなそこに染まりきってるんだよ。他にも必要なのはRe-challengeの考え方

一度リストラした人を再び雇うのか、と…思った。

本当にエンジニアを舐めまくってるな。潰れろこんなクズ会社。日本の企業はこんなんばっかり。

一度解雇し改めて低賃金で再雇用、企業には美味しい話ですね。熟練者ならなおさらです。

都合良すぎだね？と自分の胸に手を充てて考えて〜と会社幹部に言っても届きません。松下幸之助は厳しい時も賃金下げて首切りしなかった。後で賃金上乗払い。

今いる会社は、出戻りで入ったとこ。。

パナがイヤで旅立った方々やクビカリにあった方々が戻ってくるとは思えないからいっそ他業種から知らない人引き抜いた方がいいような

今さら、辞めた社員に戻って来てほしいだなんて、よく言える。

エネループにデカデカとPanasonicと書いた時点で「この会社だめだわ」と思った('ω')

松下幸之助さんが聞いたら、きっと泣くぞ。

なんとも、言えぬ話

混乱してる感じがする。

昔振った男が一流企業に内定決まったらヨリを戻そうとする女の人ってこんな感じ。「謝ったらまた付き合ってあげる！」とか言ってくる。