あのな… 正攻法で有給申請しても撥ね付けられるから強引だろうとインチキだろうと大概の雇われ人はバックれなきゃ休みにくいんだよ 悪いのは普通に有給取得できなくしている会社側

普通に、「疲れたから休みます」で良いやん。

有休を取らせない会社を厳罰に処せるようにしようってことですね。その上でなら仮病からの即クビも仕方ないでしょう。

有休があっても使えないとか使わせてもらえないのなら、仮病で欠勤しても「たまには」ならアリじゃない？ それで解雇してたら人員いくらいても足りなくなると思うよ。

有給を申請してもなかなか許可されないと、仮病を使ってでも休むでしょ。仮病を使わざるを得ない状況があることが問題だと思うけど。

取り敢えず今の現場で新年から一度も来ない新人(歳は同じ)がいるんだけどさ、本当に病気なら致し方ないがどうせ診断書も貰えない(仮病)だろうし居るべき日に居れないなら即チェンジで

まあ その前に会社自体が犯罪企業じゃ話にならんな

そもそも論だけど、病欠だろうが有給だろうが、理由を言わなきゃいけない時点でブラックよ。

ボクは大虎運輸の時インフルなのに休まず走って事務所連中全員感染させてトンズラしました！ちなみに６４連勤でしたね

有給にすれば良いだけの話。有休を取らせない、なんていう選択肢は会社にはない。

正当な理由ではなく虚偽の報告により仕事を休んで周囲に負担を強いたのだから、それは職務放棄。１回で解雇では？まあ会社によってルールは違うかもしれんが。

「仮病で欠勤」→「実は労基署に会社の悪事をチクリに行っていました」

経営者も労働者も喰うか喰われるかだなぁ。お互いに支え合うとかじゃなくお互いに潰しにかかってるよな