スゲェな。本人の能力が高ければ正社員になれると信じてるお花畑がこんなに多いのか。

つまり同一労働同一賃金にしろと？これを認めたら!?殆どの製造業が引っ掛かる｡煽りを受けて最終的に困るのは正社員だけど… 誘致企業なんかだと正社員だけがﾎﾞﾛｲ仕事してる製造業って多いからねぇ｡｡

そういう事は、今の役職の一つ上のレベルの仕事をしてから言え。正社員より上のリーダーレベルの仕事をする事がまず先だろ。というのが上司の本音です。

本当に社員と同じ責任・仕事なら嫌だな。

それやと無期転換やなくて正社員採用になるやん。中途正社員採用と同じ試験受けさせて判定したら？

嫌なら辞めればいいんだよ。民間企業は福祉団体でもセーフティネットでもないんだから。辞められたら困る人材なら賃上げするでしょ。自分じゃなくて会社が悪いなら、他の会社は評価してくれるはずでしょ。

海外からの雇用をろくすっぽ協議もせず推進してるどっかの国があるわけなんですが、同族ですらこういう問題そこかしこに横たわってるわけですよ？どうするのでしょうね？

上司:これらの仕事は気付いた人がやりましょう！→糞上司一回も気付こうとしない→給料いいくせに仕事遅いわ残業多いわコスパ悪い上司にブチ切れ→上司:こういう仕事は女の人の方が気付くよね〜→玉取るぞ…

五年頑張ったら社員にするかも…五年後、無期限です。

使用人も雇用形態が違うと他人には厳しいこと言うよな〜同じ使用人労働者なのにね。こんなだから今の労働組合は既得権益者とか言われるんだろうな。正社員も解雇しやすければ非正規は確実に減るんだが

これは労働者で「連帯」すべき事案ですわ

無期なので明日で終わっても切っても切られても問題ないのでは？

詳しい内容はわからないけどさ、責任の重さはどうなん？社員と同等の待遇にしろ。だけど責任は持ちたくない。だから無期のパート？？？