肝心の少子化対策も景気回復も棚上げしときながら、民間にあれこれ指図するだけなら素人の集まりと同じだよ？。

母親の育児休暇取得率が100％にほど遠く、労働者の有休取得率も低いのに父親の育児休暇を義務づけるなんて馬鹿馬鹿しい。上っ面だけ北欧を真似しても労働者が休みにくい本質は変わらない。

育休を取得しても納期のある仕事は作業量が変わらないんだよな かえってスケジュールが厳しくなって普段の日の残業や休日出勤が増えるだけ 三六協定や労基法があっても意味なし

男性が育休を「申請したらとる事が出来る」事を企業に義務化させればよいわけであり、育休を「しなくてはならない」はおかしいだろうし、多分誰も得しない。

毎日30分遅くきて30分早く帰るお局さんいるけどさ、仕事しないで仕事中に子供の話やネットサーフィンして料理レシピ見てるぞ。そんなクズを見てると女の意識改革が先だと思う。

これが義務化なら、子無しや独身者などの「割りを食わされる側」の労働単価上昇も義務にしろよな。こういう雇用リスクも無く代わりに働いてやってんだからさ。

で、旦那のご飯やご機嫌取りで逆に死ぬんでしょ、知ってる。 いや、もちろん、必要な人はどんどん取ればいいけどさ！

アフォ言うな。男が女を目指しても女が男を目指しても無理だ。お互いに弱体化を招くだけだぞ。

昔から少子化対策を優先して行うべきだったね。女性活躍と言う相反する対策と同時並行すると、互いに足を引っ張り合うだけで、かつ無理の皺寄せで少子化以外の社会問題も浮上するばかりじゃ…。どっち？

いや、給料上げるとか手当て厚くするとかしてくれねぇか？育休取ったって金が無きゃミルクもオムツも買えねぇし病院にもかかれないんだぞ？

すごいな、この記事で連投女叩きしながら専業主婦は寄生虫とわめいてるタコがいる。この問題、男女対決じゃない。男も親の介護で、親の年金ベースの介護型専業主夫になる可能性はあるのにな。

育休を取るのは勝手だが、企業側には代わりの職員を確保してから、育休を与えて欲しい。現場は大変なんだよ〜

保育士の待遇改善がいの一番じゃないの(-_-;)？