終身雇用ってお互いを守る意味も。会社「職を守るから、会社守ってな！」社員「おｋ」。家電メーカーも切りまくったから、中韓に転職した人に情報を持っていかれる。非正規急増が日本の衰退。

日本は戦後『終身雇用と年功序列』を前提に色んな制度を作ってきたが、その前提は今までも守られたわけではなく義務でもなく、それをするメリットがある企業がしてきただけ。無理なものに人生委ねるキャリアはリスク

｢正規と非正規、格差があっちゃいけないから合わせよう、下のほうに｣んでこの無能経営者達は相変わらず高給で終身雇用。そろそろ打ち壊しやゼネスト必要なんじゃないのかね？

給料が増えないのは、トップの人間の懐に流れ込んでいるからでしょ。N社のように。

会社が社員を大事にしないのに社員が愛着を持つわけない

誰もそれが伝統なんて思ってない、日本の企業文化自体がほぼ戦後のもんでしょ。ただビル・トッテンの著書にあるように日本人の気質は終身雇用が合っていてより能力を発揮出来るというのは一理はあるかと。

これはバブル前までの話で、現在終身雇用は民間ではとっくに終わっている。 余剰なのに仕事のするふりをしているが存在する公務員は終身雇用。

奴隷なら終身雇用するんだろ？

住宅ローンやら退職金やら年金やら「日本型雇用」を前提としたシステムをいじる気がないのに「終身雇用はできません」は通らないと思う。そして「日本型雇用」はトータルの人件費コストが安いと言われてるが・・・

確かに終身雇用は必ずしも日本の慣行ではなかった　だが80年代頃迄は労使相互に縁というものを重んじ人材を大事に育てその代わりに従業員は仕事や顧客、会社のことも大事に考えた　平成という時代はそれを崩壊させた

終身雇用を復活しないと、有能な技術者なんかは他国の企業に引き抜かれちゃうぞ。技術者の流出は、日本の存在に関わるほど重要だと思う。物が作れなくなるんだから。

江戸時代、武家は終身雇用かつ世襲でしたが。ああ、上級国民は守られるけど、底辺は解雇されて安く使いまわされろって言いたいのかこの記事は。そろそろ武装テロでも起きないとダメだなこの国。

伝統とかどうでもいいだろ！協力してくれた人を大事にするか、利用価値が無くなったからとポイ捨てして新しいのに乗り換えるか企業方針だろ！切り捨て前提の企業なんぞでは最低限の仕事しか社員もやんねぇよ！

そりゃ〜定義の問題だからな、口ではなんとでも言えるし、無能経営者なれば、次々好き勝手言えるだろうよ。 終身雇用って言葉を言い出したその口でな。同一人物である必要はない、法人格とは形なき人格だからな。