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終身雇用 日本の伝統ではない?

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2019年05月24日 06:42 ITmedia ビジネスオンライン

  • 終身雇用ってお互いを守る意味も。会社「職を守るから、会社守ってな!」社員「おk」。家電メーカーも切りまくったから、中韓に転職した人に情報を持っていかれる。非正規急増が日本の衰退。
    • 2019年05月24日 18:15
    • イイネ!18
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  • 協調性、皆と同じで安心する。空気を読む。企業のニーズに合わせて学校教育から受け身の人材を育てているけど、バブルがはじけた後も同じ事を繰り返したのが平成。量産されたイエスマンはどこもかしこも溢れてるね。
    • 2019年05月26日 02:13
    • イイネ!16
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  • 日本は戦後『終身雇用と年功序列』を前提に色んな制度を作ってきたが、その前提は今までも守られたわけではなく義務でもなく、それをするメリットがある企業がしてきただけ。無理なものに人生委ねるキャリアはリスク
    • 2019年05月24日 16:48
    • イイネ!16
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  • 「正規と非正規、格差があっちゃいけないから合わせよう、下のほうに」んでこの無能経営者達は相変わらず高給で終身雇用。そろそろ打ち壊しやゼネスト必要なんじゃないのかね?
    • 2019年05月24日 15:34
    • イイネ!16
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  • 給料が増えないのは、トップの人間の懐に流れ込んでいるからでしょ。N社のように。
    • 2019年05月24日 11:38
    • イイネ!15
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  • 会社が社員を大事にしないのに社員が愛着を持つわけない
    • 2019年05月24日 21:23
    • イイネ!14
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  • 誰もそれが伝統なんて思ってない、日本の企業文化自体がほぼ戦後のもんでしょ。ただビル・トッテンの著書にあるように日本人の気質は終身雇用が合っていてより能力を発揮出来るというのは一理はあるかと。
    • 2019年05月24日 15:54
    • イイネ!14
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  • これはバブル前までの話で、現在終身雇用は民間ではとっくに終わっている。 余剰なのに仕事のするふりをしているが存在する公務員は終身雇用。
    • 2019年05月24日 18:39
    • イイネ!13
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  • 奴隷なら終身雇用するんだろ?
    • 2019年05月24日 10:52
    • イイネ!13
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  • 住宅ローンやら退職金やら年金やら「日本型雇用」を前提としたシステムをいじる気がないのに「終身雇用はできません」は通らないと思う。そして「日本型雇用」はトータルの人件費コストが安いと言われてるが・・・
    • 2019年05月24日 18:22
    • イイネ!12
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  • 確かに終身雇用は必ずしも日本の慣行ではなかった だが80年代頃迄は労使相互に縁というものを重んじ人材を大事に育てその代わりに従業員は仕事や顧客、会社のことも大事に考えた 平成という時代はそれを崩壊させた
    • 2019年05月24日 17:27
    • イイネ!11
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  • 終身雇用を復活しないと、有能な技術者なんかは他国の企業に引き抜かれちゃうぞ。技術者の流出は、日本の存在に関わるほど重要だと思う。物が作れなくなるんだから。
    • 2019年05月24日 12:34
    • イイネ!11
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  • 江戸時代、武家は終身雇用かつ世襲でしたが。ああ、上級国民は守られるけど、底辺は解雇されて安く使いまわされろって言いたいのかこの記事は。そろそろ武装テロでも起きないとダメだなこの国。
    • 2019年05月24日 20:34
    • イイネ!10
    • コメント6
  • 伝統とかどうでもいいだろ!協力してくれた人を大事にするか、利用価値が無くなったからとポイ捨てして新しいのに乗り換えるか企業方針だろ!切り捨て前提の企業なんぞでは最低限の仕事しか社員もやんねぇよ!
    • 2019年05月24日 19:57
    • イイネ!10
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  • そりゃ〜定義の問題だからな、口ではなんとでも言えるし、無能経営者なれば、次々好き勝手言えるだろうよ。 終身雇用って言葉を言い出したその口でな。同一人物である必要はない、法人格とは形なき人格だからな。
    • 2019年05月24日 10:41
    • イイネ!10
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