これに続く会社が出てくれば面白くなるね

これはマネジメント理論として面白い実験。これを他の職場で活用できるか？

例えば「ダブルワーク希望」とか「兼業農家です」とかいう人にもいいかも。私もこんな会社が近所にあったら働きたい(*´>ω<`)

冷凍エビの加工ということで、入荷したら即時に作業が必要なわけでもない、という点からの発案はお見事。

これが合理的な職場だよな。常識に囚われて何も変えようとしない。挑戦もしない。なのに社員を苦しめ続ける会社なんてこの先残るはずもない。多様性を認めることは、お互いにとっての利益だ。

この記事の重要な点は、立場が上の人が下の人と信頼関係を築き職場環境改善のため、柔軟に対応できる裁量が与えられており、上からの押し付けでなく下の意見も聞いて対処した事ですね。

「休みっぱなしでは収入を得ることができないので、結果的に一定の労働量が確保」できるモンなんだねえ。できる業種は限られるけど、「導入する勇気」のある会社は「もっと限られる」か(^_^;)

ほんと、休みの連絡入れるのストレス(-""-)うち複数件入れなきゃないし(-""-)

完全自由出勤も面白いが、作業を選り好みできるのがすごい！ やりたくないことやらんですむのはストレスにならんだろうしね 着眼点が鋭いわ

「エビを解凍する量を、パート従業員の出勤人数などを確認しながら調節」にしても思い切った事をするな。

忖度も禁止w 機械化できればこんな必要はないんだろうけど、機械化できない単純な手作業ってあるんだよね。そういう割り切りができる仕事だから可能なのかも。外国人技能実習生を使うよりはマシ。w

画期的な雇用システムだけに一朝一夕では出来なかったと思う。紆余曲折もあっただろうし挫折もあったと思う。だからこれを真似しようといきなり導入しても失敗するのが関の山。

よし！日本の全ての企業にこれを導入して破滅させましょう！(´・ω・`)ションボリ　予定組めねば滅ぶやろ？客はそこまで待ってはくれねぇ(´;ェ;`)ウゥ・・・