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社員同士で報酬贈り合う効能

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2019年06月17日 09:02 ITmedia ビジネスオンライン

  • 金品や金額の大小にかかわらず贈与税の対象だね。
    • 2019年06月17日 12:14
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  • ところが、実際に導入されているトヨタやDeNAといった企業での事例からは、予定調和的に友人同士で贈り合うといったことはなく〜←日産×ゴーン的な?(´・ω・`)?ヨテーチョーワ
    • 2019年06月18日 21:04
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  • 感情と管理と違うのだけどな、
    • 2019年06月18日 09:40
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  • 何かのゲームかと思った。
    • 2019年06月18日 00:15
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  • まあ、可視化して浮き彫りにして、そのあと誰がどうすんの?って話だろうね。
    • 2019年06月17日 12:52
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  • これうちの会社数年前から導入。でもポイント権限のある上司に手もみ忖度してる奴が結局多くもらってるだけ。 https://mixi.at/a9XyNOU
    • 2019年06月17日 12:50
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  • 特に営業みたいに数値化できない職種で、いくら「ありがとう」と言われたりジュースおごってもらっても、評価や対価には繋がりにくいので、1つの方法として良いと思う。給料は生活に直結だし。
    • 2019年06月17日 12:38
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  • 部署間の壁がなくなるとか個の得意不得意が可視化されるとかすごいね!
    • 2019年06月17日 12:27
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  • 同僚ナノに上から目線のご褒美って言い方、変じゃねぇか?しかも手伝って貰っといて(苦笑)
    • 2019年06月17日 12:14
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  • ちょっと間違えたら社員間の贈収賄になりかねない。
    • 2019年06月17日 12:13
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  • そら意味不明な怒られ方するよりやった仕事褒められた方がやる気出るやろ。
    • 2019年06月17日 12:04
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  • ポイントくれなきゃ手伝わんみたいなことが起こってるだろ…小遣いやらなきゃ手伝わない子供みたいな https://mixi.at/a9XyNOU
    • 2019年06月17日 11:23
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  • 「顔が見えない」んじゃなくて、「見に行こうともしないその姿勢」が軋轢とか壁を作るんじゃないの?って思うけど
    • 2019年06月17日 10:45
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