ところが、実際に導入されているトヨタやDeNAといった企業での事例からは、予定調和的に友人同士で贈り合うといったことはなく〜←日産×ゴーン的な？(´・ω・`)?ヨテーチョーワ

感情と管理と違うのだけどな、

何かのゲームかと思った。

まあ、可視化して浮き彫りにして、そのあと誰がどうすんの？って話だろうね。

これうちの会社数年前から導入。でもポイント権限のある上司に手もみ忖度してる奴が結局多くもらってるだけ。 https://mixi.at/a9XyNOU

特に営業みたいに数値化できない職種で、いくら「ありがとう」と言われたりジュースおごってもらっても、評価や対価には繋がりにくいので、１つの方法として良いと思う。給料は生活に直結だし。

部署間の壁がなくなるとか個の得意不得意が可視化されるとかすごいね！

ちょっと間違えたら社員間の贈収賄になりかねない。

そら意味不明な怒られ方するよりやった仕事褒められた方がやる気出るやろ。