今ない分野の人じゃないとダメだよ そして価値を判断できる上がいないとダメだよ

良いと思うわ。これからは、実力で報酬を決めてかないとどこの会社も人がいなくてつぶれるだろうからね

「賞与の上限をなくす」路線は、海外の１千万の人たちとは違うんじゃないの？　Googleとかは結果を出す前から、「見込みの能力」にたいして高額な年収を先に約束してるよね。首切るのも早いけど

遅過ぎる。俺は何年も前から技術者に対する報酬が少な過ぎると言ってきた。そういう技術者になれなかったからこそ、その希少性が良くわかってたよ。100人文系雇うなら、優秀な1人の理系を雇うべき。

と、いっても賞与の上限を無くす話ですからね〜。研究者に最低限の給与の保証をして、研究に打ち込める体制を整えた方が良いんじゃないかと思うのですが。

野心のある人たちが集まってくれるといいですね、放り込まれた先が拒絶反応起こさずに運用出来ると良いですね