信賞必罰……の意味を理解したら、分かるニュース。

昔は、公務員には年、3回のボーナスと、給与改定が民間の動向をみて、4月にさかのぼって、くれる差額があったから、ボーナスが年、4回あったみたいなもの。高度成長期で税収がドンドン上がっていた時代ですね。[m:97

友達が、そこに勤めているが、珍しい取り組みだと思います。

３ヶ月で、業績アップを見せないと。CAPDを、倍速で回さなあかん。逆に、失敗しても ３ヶ月後は リセットされるのかな。いつもの ぼやき、私には 賞与など 年に１回も無い。

おかしいなぁ〜？俺的にはシャープ製品は購入リストから完全に外したのに．．．

シャープを叩いてなんの得がw自分の賞与心配したらいいのに。わたしゃ年棒制なので賞与は無縁。

うちの会社なら年に4回も査定して、面談してなんてスケジュール合わなすぎて他の仕事が出来なくなるわ。。。

アホな典型的な日本人経営者を徹底排除し、社員の事を正しく配慮する経営者に転換するだけで、日本企業は立ち直る。と言う好例。

多分、住宅ローンを殆どの人が組んでるから、サイクルが合わず焦げ付かす人が１割は出るんじゃない？

羨ますぃ〜

昔勤めてた会社は3回だった。ゴールデンウィークにお金がいるでしょ？って、ゴールデンウィーク入る前に支給してくれた。ものすごくありがたい会社だったなぁ。

これは嬉しくないわな〜。単に4分割になるだけなら、貰った時の特別感も半減する気がするｗｗ

社会保険料対策？

うちは回数増えるどころか、夏のボーナス無しだった！(/≧◇≦＼)(笑)