ホーム > mixiニュース > コラム > パートだけ手当カット あり? > つぶやき一覧

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • 皆勤賞のところの意味が分からなかった。派遣時代も含めて条件に納得しての就労だったので他のヒトの給与体系と比較すると良いことないと思っている。他の人に関係なく時給upの交渉もするけど。
    • 2019年07月22日 22:04
    • イイネ!4
    • コメント0
  • うちの店、時間外手当さえつかない。 https://mixi.at/abENAra
    • 2019年07月22日 12:38
    • イイネ!4
    • コメント1
  • 手当分の金銭を請求することができます←ただし、やったらわかっているね?これが世の中の闇…
    • 2019年07月22日 11:09
    • イイネ!4
    • コメント0
  • フルタイムには手当てを出して、パートには件の日だけ時給割増にすれば良いと思うけど…
    • 2019年07月23日 06:29
    • イイネ!3
    • コメント0
  • 早番や遅番に感謝するなら普通に手当て増やせ。なんで関係ない方をカットする発想にいくんだ。それ本当に感謝してんの?
    • 2019年07月23日 04:02
    • イイネ!3
    • コメント0
  • 逆にするべきなんだよね。長く使うのならば、買ったほうがお得で、短期間になればなるほど割高になるわけでしょ?労働市場も同じように、短期の場合は単価を高くするべきだではないかな?
    • 2019年07月22日 18:05
    • イイネ!3
    • コメント0
  • 条件は社員と同じの良いとこ取りかよ.....
    • 2019年07月22日 15:02
    • イイネ!3
    • コメント0
  • 正月勤務のフルタイムをいたわるためだったというならパートタイマーには正月出勤は免除すべき。名目がおかしいんだよね。 https://mixi.at/abENAra
    • 2019年07月24日 07:58
    • イイネ!2
    • コメント2
  • だって、もらえると思って出勤したひともいるならだめでしょ。事前通告しないと
    • 2019年07月23日 20:27
    • イイネ!2
    • コメント0
  • フルタイムと差をつけたいならフルタイムの手当を多めにだす、にしたら不満は出ないのにね。最もダラダラ働くフルタイムには1円も出したくないが
    • 2019年07月22日 23:30
    • イイネ!2
    • コメント0
  • 手当を付けるのではなく無くす方向で差別化するんだ、誰が評価を感じるのだろうか
    • 2019年07月23日 15:52
    • イイネ!1
    • コメント0
  • 下げて差を付けるんじゃなくて、上げて差を付けてよ。下げていいのは経営者のだけだよ。 https://mixi.at/abENAra
    • 2019年07月23日 08:16
    • イイネ!1
    • コメント0
  • 望んでパートの人もいるんじゃなかったでしたっけ。
    • 2019年07月22日 20:52
    • イイネ!1
    • コメント0
  • 「今年も例年通り手当があると事前に発表」=契約。単純な話で、契約違反じゃないの?僕は、労働基準監督署に駆け込む。事前に(パートだけ)つかないときいてたら、出勤しない。
    • 2019年07月22日 20:30
    • イイネ!1
    • コメント0
  • 前の会社であったな。社長に直談判行ったけど無視された。今も迷走してるんだろうな…
    • 2019年07月22日 19:03
    • イイネ!1
    • コメント0

このニュースについてコメントを書く

前日のランキングへ

ニュース設定