- 五十手前の人が中途採用で統括部長、と聞けば結構なやり手を想像するんだが…四年後に労組結成、で(…？)となる。いったいどんな会社なんだか。
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- 監視役が監視をサボるかもしれないから、その監視役もつけよう。そして、そいつもサボるから監視の監視の監視役をつ………延々………
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- ４８歳で入社して、部長になってから組合立ち上げ？俺にはわけがわからん。
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- 差別発言があったのならすべきことは指導であって懲罰人事ではない。また、草刈りは結果が見えるから監視も不要。
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- 草刈りは安全確保のため2人1組で行っている←そもそも草刈りが業務に会ったんだwその現実に驚きました(´・ω・`)ションボリ
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- 「パワハラは一切なかった」よくもまあ、いけしゃあしゃあとコメントできたものだ。 「裁判で白黒付けられない限り大丈夫だし、敗訴しても金を叩きつけて謝ったら終いや！」とか！？
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- 役職に見合わない働きしか出来なかったのが降格の原因でしょ？有能なら昇進してると思うの(笑)
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- これはひどいな。もしこれがパワハラ認定されなかったら、終わってるよ。
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- 組合がキライな会社あるけれど、結成させない的なのはその時点で…と思えてしまう 組合必須とかにしても良いんじゃなかろうか
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- 労組を作ったら異動って、あからさまな労働者弾圧だね。
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- 滅私奉公的な働き方を要求したいが故に、労働組合をつくられると迷惑なのだろうな
企業にとっての社員は文句を言わない奴隷であるべきと思っている
それだけに企業図々しい- 18人
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- 部長が労組を結成すると言うのも面白い話だね。
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- 入社4年で部長って凄いやろ！それをパワハラ左遷はもったいない
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- 草刈りは、大事な仕事！。便所掃除も誰かがしてるんですよ！。
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