年間休日119日って飲食って考えると休みそのものはしっかり取れるんだな。でもそういう問題じゃないからなこの問題は、

なんというかセコい会社…このやり口だけ見るとブラックと言われても仕方ない…会社に対する信用が無ければ従業員は離れていく

労働契約を結ぶ「取引」なのよ。取引成立後に会社は自分の有利に変更する事を強要しちゃイカンですよ？って話。119日も休めりゃ充分だろって話じゃないのよ。

「うちの会社より…」って意見もあるけど、それ言い出したらキリがないからなー。もちろん、うちの会社よりも良いわけだけど、ドトールさんの場合は、今までの条件が良かっただけに規則変更で不満が出るのは当たり前だよね。

ドトールに限らず、有給消化義務化になった時に、年末年始は公休ではなく有給消化義務日になった会社がけっこう多い。日本はつくづく休み難い社会だと思う。

他の方もつぶやいてるが、「下に上を合わさせよう」とする考えが横行してるのに驚く。「上」をキープさせて「下」を上に引き上げさせようとさせないと自滅するよ。

労働基準法で年間休日最低120日を義務化するのが、必要だろ。

ブラックですのん。そして奴隷の鎖自慢とか五十歩百歩とか朝三暮四みたいなコメントがおおいにゅ＾〜＾

7割以上がFC店で、しかもドトールには組合が無いというほうが個人的には驚きであった。FC店はオーナー次第である。

珈琲もたいして美味くないし、利用止め運動でもした方が

その程度の企業。それにしても、まあ、5日消化しろっていうルールだからそれを逆手にとったということだね。それにしても、せこいこと考えるなあ。

119日あるだけで十分だろ、サービス業の祝日に予定入れたなら有給使っていいし連休で使ってもいいんだからどこがブラックなんだよｗ

やだ、奴隷の鎖自慢、、、

メーカーだったけど、工場の設備更新やメンテのため夏休み、冬休みは10連休とかの代りに祝日は出勤日でした。