2019/10/22 08:12 配信のニュース
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2019年10月22日 08:12
- 良識で判断すれば、答えは明らか。
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- 企業内全部署の忘年会参加、給与明細の全職員強制Web閲覧化、特別手当付与の個人名掲示、これらはパワハラにならないの？？
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- 先週末より再就職しました。今の職場は皆さん優しくて丁寧に指導してくれます。前の職場恐かった(泣)転職して良かったと思っています。
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- 当たり前の内容だけど、現状だとこういう定義をしない限り、自分の行為を棚に上げてパワハラだって騒ぐ糞甘なやつが次々に現われる。
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- 森裕子や蓮舫、辻元清美が上司だったらと考えるとこれほど恐ろしいものはありませんね。
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- 罰則無けりゃ只のザル法。防げるわけ無いだろ。パワハラ上司を退職に追い込みたい！！
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- なんでもかんでもパワハラと言う労働者が増えるね！上司「あの仕事やってください」→部下「パワハラです！」
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- 個別にどうこうの前にまず原則に立ち返ろうよと思う。立場を濫用して仕事に結び付かない行為が相手にダメージ与えても何の価値も産まない。それは部下から上司も該当する。
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- そのようなパワハラをしようとしてるやつはなぜ日本の管理職にたくさんいること、それを減らそうとせず、罰則もない条例で問題を減らそうとか、空想。
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- 人格否定、暴言、大勢の前での説教、セクハラめいた言葉、暴力等
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- 物を投げ､怪我をさせた時点でﾊﾟﾜﾊﾗを超え､暴力になるから犯罪… 罰則はつけないと…
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- テーコクノコクギハツドーシタクテタマゲタナア(￣〜￣;)
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- 甘いよな。罰則がなければ？気をつけもしないだろう。教諭イジメの件があっても再検討すらせず、就活生へのパワハラセクハラも出てるのに、配慮しか求めない。おかしい。
- 7人
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- 税金を上げたり、年金受け取りを操作したり、65歳以上のでも働け！と言うのは？(・_・)
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- この指針案でセーフとされている事柄、アウトであると私は思います。
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