リストラ防ぐにはそれを上回る収益を上げないと日本は円安と低賃金でやってるので　国は財政健全化の為か何でも予算削っているから　教育　技術力上げる予算は下げない事　経済に関わる事も

どうせならリストラされた元社員がその社長に復讐として襲撃してくれたら英雄扱いするんだかね。

リストラが始まると組織の雰囲気が悪くなり『できる』社員から辞めてしまう。稼ぐ力が衰えた企業はその場しのぎのリストラ…の悪循環。日本企業はスマホも５Ｇも開発できなくなった。

人減らしが日本企業の身上だ。ロシアは人手をかけるように企業運営をしている。技術革新で失業者を作る国とは違う。

若手の採用強化と平行してリストラをやってるけど、俺が若手求職者だったらその会社への応募は見送るかな。未来の自分が見えてしまってるし。

手遅れだよ、、、、国際競争力30位じゃ。

大抵のみなさんは身の程知らずで会社の看板を自分の能力と勘違いしたまま辞めてますから　大抵が夢と希望と自信をもってやめてます　気が付いたときは大抵諦めてます、か　ぼろぼろw

企業のリストラ話になると妙に楽しそうに盛り上がって上から目線になる馬鹿猿さんがいらっしゃいますが。お前たち下級馬鹿猿どもこれからもっとひどい目に遭うんだよ笑。他人事だと思うなバカ。

製薬企業で早期退職募集するとあっという間に定員に達します。企業にとっても辞めていく従業員にとっても良い話なんですよ。私も年齢が条件にマッチしてれば36ヶ月分もらって転職したはず(笑)

リストラしないと業績を回復させられない経営者は三流以下だ。

失業率は今後もどんどん上がっていきますなぁ…はぁ…。

こんなんで愛社心や忠誠心が芽生える訳無い。黒字でもﾘｽﾄﾗとかどんだけがめついんだか。ｹﾞｽな振る舞いはいずれ己の身に返る。

ゴーン礼賛型経営ね。普通、千人の従業員の首切りより、数人の経営陣を解任する方が有効じゃないのかな？従業員の首を幾ら切っても、企業体質は何も変わらないから、何の解決にもなりませんよ。