ガンガンやってください！。それが、労働の正しい在り方ですから。世界標準ですから。

いわば、コロナウイルス対策ででしゅね、これは、まさに、非正規は、クビにしてしまっても、構わないと、経団連に、通知を出した、わけで、ありまシュ！（拍手を促す）

企業の思うつぼ…景気最悪期になるっていうのに。

どーなんですかね、非正規の待遇改善になるのかな？ならないように思えるし。残業代を必ず出すって事だけで言いように思いますが。お金だけじゃないけど、まずはお金だと思うし。

アタリマエ！。日本は、欧米先進国に比べて遅れているよ！

雇用が正規、非正規と別れている間は格差是正は無理でしょう。日本ってそういう社会。既に非正規でも責任持たされている事が多いし。雇用の柔軟性を高めないと日本の経済はどんどん低迷すると思う。

同一労働中小企業は２０２１年４月１日スタート

現状のサービス残業を何とかしろ！有給休暇も半分以上捨てる状態！(^-^)/

派遣の待遇を正社員と同等以上にすれば、派遣を使うメリットは有期雇用の部分だけ。有期雇用は仕事がない（不景気）の時にはメリットかもしれないが、そうでない仕事が継続してある時はデメリットになる

同じ食材で、プロが作った美味しい料理も、素人が作った不味い料理も、値段が同じなら納得できないけどね！

「非正規は移民と仕事を奪い合え」という風潮が無くなればいいね。底辺でも、移民より日本人が殖える方が、長い目で見れば上級にとっても得だど思うんだが。

非正規やアルバイトの人にも、重い責任が伴うのは嫌だなぁ。こんなことするなら、正社員制度をなくせばいいのに

多くは「同一労働・同一賃金」の「同一賃金」では対応せず、「同一労働」でないようにする事で「同一賃金」を避けると思われます。社員は管理業務・非正規は実務、とかね。

普通に賃金に流さないなら法人税上げるって言えばいいだけだけどな。非正規の場合は簡単には切れないようにして安価な外国人入れるのを止めさせるべきだな。