解雇でなく休業とし、休業補償を政府に申請しろ。

残っても残らなくても大変だ・・・・。どう考えても1年、2年は仕事がないだろうし・・・。条件がわからないのでそれは気になる。

どんな仕事も赤字抱えて大変やし人員削減もここだけやないんやし不当解雇やなく倒産せん為に仕方無いಠ︵ಠ

配置転換できる余裕も無く、解雇するしか「能の無い」経営者の下では働かない方が良いと思う。　今後しょっちゅう「次は自分の番かも…」とビビりながら生きていける…？

当然、役員の数や組織の縮小による管理職の数も減ったんだよね！！▽=Ω=*▽

一生働けるワケでも無いし、仕事が無いのに給料払えるワケ無い。不当かどうかはわからないけと。

ふのコロナクルーズのダイヤモンド・プリンセスって日本に邦人持ってたんだ。潰れてるかと思った。まぁ、外資系の企業なんだから日本企業と違って、労働者の権利保障ってないよ。諦めな。

解雇権が強く労働生産性が高い外資だからなあ。簡単に首切るね。

どっちにしろ、日本にクルーズ船は馴染まんかったと思うよ。馴染むんだったらブルートレインは絶滅しなかった。

狡兎死して走狗烹らる・・・辞めてもらうのに相当な退職金が設定されているのだろうか？そもそも人員削減してやっていけるだろうか？残った人は単純に仕事が増えて苦しむだけにならないだろうか？

観光や旅行を糧にするとこうなるのか…

騒いでどうにかなるんだったら、好きなだけ騒ぎなさい。契約上の不履行があるんだったら、裁判を起こしなよ。周りが騒ぐ事では無いね。

はいはい。解雇された社員は聖人君子で不当な扱いを受け、会社は悪面で卑怯な搾取をするんだよね。