とりあえず大手のリストラ止めたら？まずそこが先な気がする(´・ω・`)ションボリ

新卒・中途に関係なく「誰でも採用する」ような会社は要注意。この手の会社は能力に関係なく経営陣に気に入られたかどうかで決まるので「雇っては切り」の繰り返しになるし、そんな会社に未来はない。

3秒ルール、3秒ルール

「卒業後３年以内は新卒」の詭弁。企業が採用を新卒としないようにすることの方が重要。

新卒とか中途採用とかの概念を無くす方がシンプルで良いと思います。　入口が違うだけで待遇格差が激しい会社におりましたので･･･

「３年以内は新卒」直接要請←床に落ちても3秒以内ならセーフ、的な？

22年前、私の友人では、新卒で勤めた会社が１年半で倒産してしまい、再就職に半年かかったと聞いた。その人は大学に入るのに３浪してて大学院まで出たため、会社倒産の時点で30近かった。

昔地元の税理士事務所が主催する経営者セミナーに行ったら、その講師の会社は「経験者は採用しない」と言ってた。即戦力を求めるという点では批判もあるでしょうけど、その講師の言う事にも一理ある。

「新卒」神話は辞めて欲しい。色々な事情でスキルアップしている人にもチャンスをあげて下さい。

いやいや、コロナだとか3年以内とかそういう問題じゃなく企業が異常に応募者に処女性を要求する考え自体が異常なんだよ　諸外国で大学4年になると一斉就活なんか聞いたことないぜ

公務員業界は既に29歳まで受験可、その後民間企業枠がありますが、逆を言えば２９歳で何があろうとゲームオーバー。単純に３年伸ばしても結局そこが新たな壁になるだけ。経済界からすればはぁ？となる話

新卒、既卒、年齢、学歴、性別よりも能力で選考すべきなのでは応募者全員にチャンスを与えるべきだと思いますね