第一子が産まれて「単身赴任になるのが嫌だから」と、大手電機メーカーを辞し転勤先で魚屋をやり始めた我がアホ父w

小学生までは一緒に転居する。それ以降はタイミング次第。と決めてたから。でも子供にとっては負担が大きかったみたい。転校先でいじめにあったからね。

従業員もまず総合職という響きにあこがれないことだな。総合職は本社採用のそうだな公務員でいえばキャリア官僚クラスを言う。それ以外はだいたい拠点採用なのだから。

50代で、ローンが後20年？奥さんが玄関に常に、父親の革靴を置いておくだけでも、子供の意識って変わるけどね。

国の機関も転勤（転居）が多い、、、動かない人は30年在籍してても引っ越し経験無し、動くほうは3〜5年周期なのに毎年のように転勤させられる場合も　⇒　体壊して首とかいいかげん

記事の件は辞めさせる為の嫌がらせだろう。また、家を買った従業員を転勤指名して辞める様に仕向ける会社もある。国がエリートを育てる為に転勤させるのなら別だろうが。

転勤、特に転居を伴う転勤の多さも「ブラック企業」がどうかの指標となっているようだ。極端な例だと、年4回、転居を伴う転勤があった所があると聞いたことがある。

転勤で未知の所へ引っ越し、方向音痴なのでゼロからスーパー・銀行・病院他、生活に必要な施設の場所と道を覚える大変さ

この1年で3人のママさんを見送り、転勤でこちらへ来たママさんと知り合った。定年まで3〜5年のスパンで転勤がある人も珍しくない。家族友達…人間関係引き裂いて何が成し遂げられるの？

現地雇用にするべきやね〜〜〜。

大会社・上級公務員は避けられないね。

会社は家族の事なんて家具と同等にしか見てないよ。我が家も結婚10年で転勤４回。もう上の子に転校で苦労させるのは申し訳ないので次回以降は単身赴任しかない。皆パパ大好きなのに。

同一労働同一賃金やら、男女平等を強く叫んでる皆さん、こーゆー現実も受け入れてくださいますよね？？実際は男女不平等、女性、特に既婚子育て系は飛ばされない。穴埋めで男が出される

せめて転勤は都道府県内か一地方内な、新幹線で1時間程度での距離で。2時間だと面積だと4倍ずつ増えていく単純計算でもな。